Может ли работник работать 2 дня в неделю на 0,25 ставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте.Все рассуждаем с шефом на разные производственные ситуации. Он попросил узнать следующее: Если, например, работник устроен на 0,25 оклада (в неделю он работает 10 часов), то обязательно ли ему выходить на работу каждый день и отрабатывать по 2 часа, или по законодательству он может выйти на работу 2 раза в неделю (если конечно это указано в документах работодателя)?

  Этот порядок устанавливаете при заключении ТД,
  

  Цитата: В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  и
  

  Цитата: По соглашению сторон трудового договора работникукак при приеме на работу, так и впоследствии можетустанавливатьсянеполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: (если конечно это указано в документах работодателя)

  Если конечно это указано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
  Режим работы является обязательным условием, которое должно быть оговорено в трудовом договоре (статья 57 ТК).
  
  Статья 93 ТК:
  

  Цитата:По соглашению сторон трудового договораработнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

  Как договорятся работник с работодателем, так и будет.
  10 часов могут быть распределены по дням недели в любом варианте, хоть в понедельник 3 часа 46 мин + в среду 6 часов 14 минут. 😉
• Спасибо!